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【案例】
    李某于2012年1月1日進(jìn)入A公司從事保安工作，2012年1月1日起雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在A公司生產(chǎn)區(qū)。2013年8月1 日起，公司為響應(yīng)市政府“騰籠換鳥”號召，陸續(xù)整體搬遷至經(jīng)濟(jì)開發(fā)新區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見后，李某等員工表示 “離住家太遠(yuǎn)、不方便”，不同意到新廠區(qū)上班。2013年8月26日，公司向李某等員工發(fā)出《報(bào)到上班通知》，通知8月30日前至公司新廠區(qū)報(bào)到，否則按曠工處理。李某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)李某每天也堅(jiān)持到原工作地點(diǎn)上班。2013年9月15日，公司對李某準(zhǔn)備以不服從公司安排為由決定解除其勞動(dòng)關(guān)系。9月20日，公司報(bào)工會(huì)同意后便作出了解除勞動(dòng)關(guān)系決定。9月 23日，公司將解除李某勞動(dòng)關(guān)系的通知書郵寄送達(dá)李某。李某收到A公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后與其就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了協(xié)商，在不能和解的情況下，9月25日李某訴至勞動(dòng)仲裁，請求裁決A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金即本人4個(gè)月工資。勞動(dòng)人事仲裁委審理后認(rèn)為A公司整體搬遷，客觀上造成了李某等員工在途時(shí)間延長、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，李某書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此后，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法按李某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，勞動(dòng)仲裁委依法裁決A公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即2個(gè)月工資結(jié)案。

[爭議焦點(diǎn)]

    勞動(dòng)合同變更達(dá)不成一致，解除合同是否有補(bǔ)償?

【評析】

    當(dāng)前，各級政府為實(shí)現(xiàn)優(yōu)化工業(yè)布局、加快城市建設(shè)的總體規(guī)劃往往會(huì)要求企業(yè)整體從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。對于企業(yè)響應(yīng)政府號召實(shí)施地搬遷我們應(yīng)當(dāng)給予支持，對因此帶來的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處我們也應(yīng)當(dāng)給予理解。勞資雙方如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷而造成勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能被認(rèn)定為違法解除。同時(shí)，我們也建議政府相關(guān)部門，在規(guī)劃重大項(xiàng)目、扶持新興產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能的過程中，須高度關(guān)注對職工合法權(quán)益的保護(hù)，積極搭建理性對話的平臺，督促企業(yè)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。